پیوستن مهاجم ۱۸ ساله به استقلال/پدیده جوان فوتبال اهواز کیست؟ مریم آزمون سرمربی تیم فوتبال زنان پرسپولیس شد پایان روز نخست بسکتبال کاپ آسیا با برد چین تایپه + نتایج رقابت‌ها بیش از ۲.۶ میلیون نفر در سامانه سماح ثبت نام کردند وزیر راه: کاهش تراز آب خزر معیشت ساحل‌نشینان و کشتیرانی را تهدید می‌کند سردار رادان: دشمن دنبال براندازی بود، اما در تحقق هدفش ناکام ماند طرح جدید فرانسه و انگلیس برای مقابله با هجوم مهاجران شیخ نعیم قاسم: اگر سلاحمان را تحویل دهیم، تجاوز متوقف نخواهد شد تصادف مرگبار در محور دهلران با ۳ فوتی و ۵ مجروح نواف سلام: ارتش به تدوین طرحی برای انحصار سلاح مکلف شده است سرکنسول ایران در هرات: راه برای ورود قانونی اتباع افغانستان بسته نیست سخنگوی سپاه: معادلات منطقه‌ای و بین‌المللی به‌نفع ایران تغییر کرده‌اند استقلال دست روی لژیونر معروف گذاشت اسپانیا: الحاق غزه و کرانه باختری را هرگز به‌رسمیت نمی‌شناسیم قرعه‌کشی لیگ یک فوتبال انجام شد + جزئیات نتایج تغذیه‌ای که احتمال ابتلا به بیماری‌ها را در سالمندی کاهش می‌دهد

جزئیات همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان وزارت بهداشت

سازمان اداری و استخدامی کشورجزئیات همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان وزارت بهداشت را تشریح کرد.
تاریخ انتشار: ۱۲:۵۳ - ۲۰ تير ۱۴۰۰ - 2021 July 11
کد خبر: ۹۴۹۳۵

به گزارش راهبرد معاصر؛  سازمان اداری و استخدامی کشور طی پاسخ به یک استعلام، تفاوت های جزء (۱) بند (الف) قانون بودجه سال ۹۷ و بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ موضوع بندهای (۷) و (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران را برای کارکنان قراردادی امکان‌پذیر ندانست.

 

در ادامه متن پاسخ سازمان اداری و استخدامی و همچنین استعلام به عمل آمده از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی آورده شده است.

پاسخ سازمان اداری و استخدامی کشور:

متن استعلام وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی:
نامه شماره ۲۷۳۶/۲۰۹/د مورخ ۶/۴/۱۴۰۰

جناب آقای همت علی شاهنظری

رییس محترم امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور

با سلام و احترام؛

پیرو ابلاغ بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳۱/۱۴۰۰ موضوع "دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی" و بند ۶ "تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت محترم وزیران" موضوع رعایت سقف افزایش (۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) در احکام کارگزینی کلیه کارکنان برای سال ۱۴۰۰، خواهشمند است با عنایبت به اینکه پس از صدور قراردادهای سالجاری بر اساس دستورالعمل‌های آن سازمان، عده ای از همکاران قراردادی کار معین نسبت به همسان سازی حقوق و مزایای خود اعتراض دارند، در خصوص موارد مشروحه ذیل نظر ارشادی اعلام فرمایید:

 

با حذف قلم حقوقی "سایر" از قراردادهای سال ۱۴۰۰ همکاران قرارداد کار معین بر اساس بخشنامه آن سازمان و همسان سازی امتیازات شغلی با کارکنان پیمانی هم سطح و از سوی دیگر اجرای تصویبنامه افزایش ضریب سال ۱۴۰۰ به صورت همزمان از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰، این موضوع بعضاً موجب عدم افزایش حداقل ۲۵ درصدی قرارداد همکاران نسبت به سال گذشته و همچنین درج ارقام منفی به دلیل اعمال سقف ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریالی در برخی قراردادهای صادره شده است. با عنایت به ماده ۴ دستورالعمل مذکور آیا امکان اجرای دستورالعمل همسان سازی در پایان سال ۱۳۹۹ و قبل از اجرای تصویبنامه اعمال ضریب ۱۴۰۰ وجود دارد؟

 

- با توجه به اینکه تا قبل از اجرای همسان سازی، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین دانشگاه ها/ دانشکده های علوم پزشکی مطابق ضوابط و تضویب نامه های افزایش ضریب سالیانه مصوب هیأت محترم وزیران همانند کارکنان پیمانی پرداخت نمی‌شده است، لذا عدم اعمال تفاوت های جزء (۱) بند (الف) قانون بودجه سال ۹۷ و بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ موضوع بندهای (۷) و (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران، موجب ایجاد اختلاف بین کارکنان قراردادی با کارکنان پیمانی همسطح گردیده است. بر همین اساس آیا امکان اعمال بندهای اشاره شده یا عناوین مشابه جهت جبران این اختلاف برای کارکنان قرارداد کار معین امکان پذیر می باشد؟

تسریع در ارسال پاسخ به منظور پاسخگویی به ذینفعان موجب امتنان است.

کامبیز نوروزی- مدیر کل منابع انسانی/شناسنامه قانون

ارسال نظر
آخرین اخبار